來源：機構之家

2025年1月8日，國家金融監督管理總局發布數則人事行政許可批複，其中，核準徐惠林申能財產保險股份有限公司（以下簡稱“申能財險”）總經理助理的任職資格，核準趙斌申能財險監事的任職資格，核準陳輝申能財險董事的任職資格，三則批複分別涉及董監高，代表著申能財險治理結構進一步優化。

申能財險，這家在2024年正式開業的保險企業，從一開始就站在了百億規模的起點上，其背後是申能集團和太保集團的強大支持，也是其前身天安財險龐大的市場規模。作為一家新成立的險企，申能財險的高管團隊建設備受關注，畢竟人才是企業發展的關鍵。去年四季度以來，公司再添三位高管，管理層區域逐漸完善，為公司的穩健運營和長遠發展奠定了基礎。

去年四季度以來再添三位高管，管理層趨於完善

目前公司的高管團隊主要由60後和70後構成，正處於事業的黃金階段，然而這也暴露出公司在吸納新鮮血液方麵的短板。在高管架構中，盛亞峰擔任總經理，而吳俊豪則集副董事長和董事會秘書兩職於一身，權力高度集中。李爭浩和宋榮中分別擔任副總經理，李爭浩還兼任財務負責人，肩挑重任。公司現有兩位總經理助理，徐惠林和文霞，後者還兼任審計負責人，寇峰和朱德武則分別擔任合規負責人和總精算師。

申能財險的高管團隊幾乎全部由太保集團和申能集團輸送，這一現象頗為引人注目。而該團隊的另一個顯著特點在於，幾乎所有來自太保的高管都曾是天安財險托管組的核心成員。盛亞峰、宋榮中、文霞和寇峰等人，在天安財險托管組中擔任過重要職務，積累了豐富的經驗和寶貴的資源。在公司經曆重大變革、劫後餘生之際，這些壓艙底的人物無疑為申能財險的穩定發展提供了堅實的保障。然而，待公司一切走上正軌後，人才模式或許可以考慮更新，以適應未來發展的新需求。

此外，與2024年三季度償付能力報告相比，高管序列新增三位成員：總助徐惠林、公司黨委副書記兼紀委書記何瑤靜以及總精算師朱德武。這表明申能財險的高管團隊正在逐步完善。

來源：申能財險公司官網

徐惠林，曾擔任天安財產保險股份有限公司市場總監兼航運保險中心總經理、再保部總經理，躋身2020年度“最受航運界關注的100位中國人”榜單，對航運保險領域有著深刻見解和豐富經驗，堪稱專家級人物。何瑤靜，現任申能集團黨委辦公室主任、黨委宣傳部部長，是公司大股東委派的高管，其職位與黨務緊密相關，肩負著集團黨建和宣傳工作的重任。

2021年6月，原銀保監會批複朱德武擔任天安財險總精算師，他是天安財險被接管後總公司首位獲批的管理層成員。朱德武對公司的風險狀況有著深入的了解和精準的把握，可謂知根知底。如今，他順利擔任申能財險總精算師，這一安排既符合其專業背景，也契合行業慣例，可謂順理成章。

繼承天安財險後開局即殺入市場第11位

根據申能集團公眾微信號相關視頻披露的信息，2024年前11個月申能財險累計實現保費收入142.61億元，同比增長3.62%，主要指標平穩向好，實現現金淨流入，非車險業務表現突出，同比增長18.76%，公司市場排名從去年同期的12位上升至11位。這表明申能財險繼承的業務規模依然龐大，開局便是百億級別的險企，實力不容小覷。

不過，申能財險披露的2024年三季度償付能力報告中的經營數據與前述信息存在較大出入。2024年前三季度，公司保險業務收入顯示為0，原因在於這是其首次填報數據，且當時尚未正式受讓天安財險的保險業務。因此，前述披露的信息主要反映了原天安財險在2024年的業務情況，也涵蓋了申能財險承接業務後的經營數據。

來源：申能財險2024年三季度償付能力報告

回顧天安財險早年的財務數據，2018年和2019年全年保險業務收入分別為151.47億元和156.32億元。目前申能財險公布的前11個月保費收入為142.61億元，預計全年將超過150億元。這表明申能財險的規模已大體與2019年的天安財險相當，業務基本盤似乎得以保留。然而，值得注意的是，當年天安財險的第一大險種是車險，2019年機動車輛保險原保費收入為120.45億元，占比超過70%。盡管申能財險以綠色保險為旗幟，但從目前的情況來看，在相當長的一段時間內，它仍將是一家以車險為主體的保險公司。

來源：天安財險財務報告

值得注意的是，去年12月18日，申能財險黨內第一次代表大會順利召開。本次大會是申能財險在順利完成開業，加速融入“一個申能”、開啟高質量發展新征程的重要背景下，召開的一次具有裏程碑意義的曆史性會議。

申能集團黨委副書記、工會主席苗啟新指出，一年來，申能財險黨委充分發揮“把方向、管大局、保落實”作用，統籌黨的建設和改革發展，一手抓籌建開業、資產包交割，一手抓日常經營管理，順利完成人員遷移、係統切換，資產包交割穩步推進，黨建與經營管理趨勢持續向好。苗啟，申能財險加快落實集團對公司未來發展提出的“三融三化三力”要求。按照市場化發展要求，深入實踐“三能”機製改革；按照專業化發展要求，加快向精細化、集約化轉型；按照差異化發展要求，借力“能源+金融”破局突圍。

大會明確了申能財險今後五年的發展目標，即加快建成具有價值創造能力的綠色財產保險企業。這一目標的實現，離不開人才的支撐。雖然申能財險的高管隊伍已進一步配齊，看似具備了揚帆起航的條件，但2025年作為其第一個完整經營年度，必將麵臨諸多考驗與挑戰。高管團隊是否能夠真正帶領公司實現高質量發展，還需在實踐中不斷證明自己的能力和價值。