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來源：機構之家
1月8日晚間，發布公告稱，董事會通過決議，任命公司總經理趙萬利兼任財務總監一職，任期至第四屆董事會屆滿之日止。而在兩天之前，原財務總監龔勝昔因個人到齡退休遞交辭呈，結束了自2012年起長達十餘年的任職。這一高層人事調整將趙萬利的職務清單進一步拉長，使其身兼九職。
公開資料顯示，趙萬利，出生於1975年8月，是華安證券的資深管理者，其職業發展路徑展現了證券行業高管典型的成長軌跡。
圖片人物係華安證券總經理趙萬利
從安徽省證券公司深圳證券營業部和資產管理部員工起步，趙萬利逐步在公司內部晉升，先後擔任經紀業務總部經理、風險管理部副總經理、辦公室副主任、辦公室主任等職務。這一階段，他在運營管理、風險控製和行政協調等核心領域積累了豐富經驗。
隨後，趙萬利進入高管序列，先後擔任華安證券總經理助理、董事會秘書，並於2018年8月晉升為副總裁。2023年5月，他正式升任華安證券總經理，同時擔任公司黨委副書記，標誌著其職業生涯達到新的高度。
除了在華安證券的核心職責，趙萬利還在多個子公司擔任重要職務，包括華富基金董事長、華安嘉業投資董事和華富瑞興投資董事。趙萬利還擔任中國證券業協會發展戰略委員會委員、安徽省證券期貨業協會副會長和安徽省國有資產管理協會理事。此時趙萬利的職務已經高達八個，而在兼任財務總監之後，其將身居九職。
圖片係趙萬利任職情況
資料來源：華安證券曆年年報
在上市公司治理中，職責的專業化和精細化至關重要。從目前的情況來看，趙萬利同時擔任多個重要職務，這種高度集中的管理模式存在一定的潛在風險。兼任多個核心崗位可能導致精力分散，難以對每一個職責投入充分的關注，進而增加決策判斷的風險。
值得注意的是，財務總監需要極高的財務專業水準和精細的風險管控能力，不僅要對資本市場規則、會計準則、稅收政策有深入理解，還需要能夠前瞻性地製定財務規劃並有效監測和管控財務風險。沒有專業財務背景，或難以準確把控公司財務健康狀況，可能增加財務風險和合規成本。
薪酬方麵，Wind數據顯示，趙萬利2020年至2022年的年度薪酬分別為155.23萬元、155.26萬元和141.35萬元，而2023年升任總經理後的薪酬提升至163.99萬元。作為對比，華安證券人均薪酬自2020年的34.05萬元降至2023年的26.94萬元，下降幅度達20.88%。
圖片係華安證券人均薪酬
資料來源：Wind
從華安證券從業人員的變動來看，Choice數據顯示，2023年5月末趙萬利剛剛升任總經理時，華安證券的從業人員總數為3308人，而截至2025年1月8日，這一數字微增至3318人，僅增加了10人。
然而，員工結構出現了一些調整。具體而言，一般證券業務人員和證券經紀人分別減少62人和78人，而投資顧問則增加了134人，鮮明地反映出公司在財富管理轉型中的戰略重心，尤其是向買方投顧模式的積極轉型。值得注意的是，分析師隊伍的擴充尤為顯著，其人數從35人增至65人，2023年末為39人，增幅高達86%。這一變化不僅體現了公司在研究領域投入的加大，也揭示了其在提供專業化投資服務方麵的強烈意圖。
在業績表現方麵，2023年，華安證券實現營業收入36.52億元，同比增長15.60%，其中第三、第四季度分別實現8.15億元和9.32億元的營收，同比增長分別為8.27%和22.79%，展現出穩步上升的態勢。
2024年年初，趙萬利在接受證券時報采訪時，明確提出要促進居民儲蓄向投資轉化，通過資管業務和財富管理業務雙線並進，從產品端和資金端共同發力，積極引導居民儲蓄進入資本市場，培育中長期資本。
2024年中報數據顯示，華安證券營業收入為19.62億元，同比增長2.95%；歸母淨利潤7.14億元，同比增長8.65%，保持了穩定的增長態勢。然而，細看各業務板塊，轉型的挑戰仍不容忽視。
財富管理業務方麵，2024年上半年，證券經紀業務手續費收入為4.58億元，同比下滑11.22%。其中，代理買賣證券業務收入4億元，同比下滑8.86%；交易單元席位租賃收入0.29億元，同比下滑28.15%，反映出傳統經紀業務麵臨的增長壓力。而作為財富管理轉型的重要指標，代銷金融產品手續費收入僅0.28億元，同比下滑20.76%。
圖片係華安證券證券經紀業務手續費收入
資料來源：Wind
相比之下，資產管理業務表現相對較優。2024年上半年，華安證券資產管理業務手續費收入為2.83億元，同比增長24.30%，顯示出業務轉型的積極成效。
圖片係華安證券資產管理業務手續費收入
資料來源：Wind
